パナソニックの内部事情。残業多くて働きにくいって本当？

パナソニックの退職理由は？

パナソニックで実際に働いたことのある人の退職理由としては、
以下の3つが主に挙げられます。

経営状態によっては、部署にもよりますが
年々収入が下がっている、という声もありました。

また、毎日度重なる会議で自分の仕事がどうしても
後回しになってしまい、その結果、慢性的な残業を
招いているということもあるそうです。

では、実際にパナソニックで働いていた方は
どのような理由で辞めているのでしょうか？
社員で働いていた人に聞いてみました。

職種：営業　退職年：2015年頃　20代前半女性

大手企業はどこも同じかもしれませんが、
トップダウン経営はどうしても否めませんでした。

昔から働いている40～50代の上司、
あとは女性であればお局さんなど、色んな人がいますが
やっぱり上の人の機嫌を取らなければいけないなど、
人間関係は面倒な部分がありました。

ちなみに私のいた部署は業績が悪かったのか？
年収も下がっていきました。大手で安心して入職したばかりに、
それがかなり残念でしたね。

あとは慢性的な残業がよくありました。
私のいた会社の会議室はいつも予約でいっぱいで、
（なぜか）定時間際でないと会議室も使えないような状況。

もちろん、自分の仕事はあとになって会議優先になります。

それで会議が終わったあとも、自分の仕事が終わらないと
帰れなかったので、必ずといっていいほど残業していました。
この会議が定時間際にあるのは…本当にどうにかしてほしいですね…

それで毎日の残業のせいか、私は体調崩してしまいました。
それで転職活動を開始。

今までの経験を生かそうと思って、業界は違うけど
営業経験が生かせそうな会社に転職しました。

20代でいろいろ不安はあったし、
何せ大手企業だったので安定を捨てるのが不安でした。
でも自分に無理なく働ける会社に転職できたんです。

仕事も大事ですが、自分の体調はもっと大事だなと思った。
そんな退職でした。

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以上がパナソニックで実際に働いていた人の体験談でした。
とはいえ、あくまでも一人の人の情報。転職エージェントならもっと詳しい情報が分かります。

会社の情報を知るのであれば、一人ではなくもっと多くの情報を聞いた方が確実です。
どうしてかというと「人によって働きやすさは違うから」。

わたしも転職エージェントを使って転職しましたが、
やっぱりネット上に公開してないだけあって情報が濃い！
金融業界の裏事情も聞けたのが良かったですね!(^^)!

わたしは初めての転職はリクルートエージェント使いましたが、
転職活動には欠かせないものになりました。

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